Proyecto de ley en Filipinas sobre «licencia por corazón roto»

Jun 21, 2025 administrador Internacionales 0

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Actualmente, no existe en Argentina un proyecto de ley nacional que otorgue licencias laborales específicas por ruptura amorosa o «duelo de pareja» en el ámbito general del trabajo. Las licencias laborales en Argentina están contempladas en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y convenios colectivos, y se refieren a situaciones como matrimonio, nacimiento de hijo, fallecimiento de familiares directos, exámenes, etc.

¿De dónde surge la idea de una licencia por ruptura amorosa?

La discusión sobre este tipo de licencia se ha viralizado a partir de una iniciativa que se está debatiendo en Filipinas. Allí, un diputado, Lordan Suan, presentó el Proyecto de Ley 9931, conocido como «Ley de recuperación y resiliencia por desamor». Esta propuesta surgió, en parte, de la experiencia de un gerente de un hotel en Cebú, Ricardo Dublado, quien decidió otorgar a sus empleados hasta cinco días de licencia paga al año para afrontar una separación sentimental.

¿Qué propone el proyecto filipino?

El proyecto filipino busca establecer una licencia no remunerada de uno a tres días, variando según la edad del trabajador:

• 1 día para menores de 25 años.
• 2 días para aquellos entre 25 y 35 años.
• 3 días para mayores de 36 años.

La justificación de esta propuesta es que las rupturas amorosas pueden tener un impacto significativo en el bienestar emocional y mental de los trabajadores, afectando su productividad y generando ausentismo.

¿Qué sucede en Argentina?

Si bien no hay una normativa formal al respecto en Argentina, la idea ha generado repercusión y debate en el país. Especialmente después de la pandemia, ha crecido la presión y la demanda por parte de los empleados para que se reconozca la importancia del bienestar emocional como parte integral de la salud en los espacios de trabajo.

Aunque aún es una propuesta incipiente a nivel mundial y no está legislada en Argentina, la discusión refleja una creciente conciencia sobre la necesidad de abordar el impacto de las emociones y la salud mental en el ámbito laboral.

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